Рекрутеры провели опрос работодателей по всей стране и выяснила, какие планы по набору и сокращению персонала есть у компаний. Сокращения ожидают линейный персонал, в том числе менеджеров по продажам и секретарей. Набирают IT-специалистов, которые уехали в количестве до 100 тысяч.
В рамках опроса HH.ru российские работодатели, из числа тех, у кого уже количество персонала с началом кризиса уменьшилось или уменьшится до конца 2022-го года ответили, что по их предположениям наибольшая доля возможных сокращений коснется таких категорий работников: бэк-офисные административные роли (секретари, делопроизводители, ресепшн, офис-менеджеры, работники АХО и т. п.). В данном случае сокращение подобных работников может случиться в 26% компаний. При этом до конца текущего года нанимать новый административный персонал в рамках расширения штата планируется лишь в 7% российских компаний.
Также может быть уменьшена численность профессиональных ролей, связанных с продажами и аккаунтингом в том числе в ритейле и в b2b секторе – так ответили 22% опрошенных компаний. Между тем 34% компаний, у которых наоборот запланировано расширение штата, заявили, что будут нанимать дополнительный персонал из професферы продаж, что может частично купировать уровень безработицы в этой области.
Кроме того, до конца года могут столкнуться с частичным сокращением линейные работники в транспортной сфере, логистике и доставке (водители, курьеры, складские работники), а также специалисты с HR-функциями: по 21% в каждой области. При этом в этих же сферах у части других российских компаний есть планы на небольшой рост по численности работников: по +13% в каждой профессиональной области. Из-за таких «качелей» вполне вероятно, что сокращенные работники из перечисленных областей могут «раствориться» в работодательском спросе.
Касательно категорий наиболее востребованных профессий, на которые нацелились российские работодатели и готовы расширить ими штат до конца 2022 года, можно отметить, что в топ попали линейные профессии производственного профиля (наладчики, монтажники, слесари, токари, электрики, инженеры ПТО и т. п.). Данную категорию работников планируют нанимать до конца года в 43% российских компаний.
На втором месте по востребованности у работодателей – ИТ-специалисты (разработчики программного обеспечения, специалисты по ИТ-поддержке, системные администраторы, аналитики, программисты и т. п.). Каждая третья опрошенная компания в России (29%) планируют увеличить свой штат этими специалистами до конца года. При этом под сокращение ИТ-профессии попадут лишь в 4% компаний, прошедших опрос. Высока вероятность, что данные сокращенные работники смогут получить множество предложений от потенциальных работодателей. Подробнее – на диаграмме ниже.
Комитет по труду и занятости Петербурга закупает у предпринимателей рабочее время их сотрудников и субсидирует его. С другой стороны комитет организует общественные работы и временно принимает на них по переводу работников предприятий без увольнения с основного места работы.
Об этом рассказал Николай Рогачев, первый заместитель председателя комитета по труду и занятости Петербурга, на онлайн-конференции с малым бизнесом. Смольный уже израсходовал на поддержку занятости 60 млн рублей, рассказал Николай Рогачев.
Комитет разработал две программы стоимостью 119 млн рублей для поддержания сотрудников предприятий, пострадавших от коронавирусных ограничений.
Одна из программ - это организация общественных работ. Это не сложные работы в области земельного хозяйства, комплектования заказов, и тому подобное. Комитет через подведомственную организацию закупает рабочее время у предприятий, чтобы на рабочих местах в этих предприятиях могли трудиться люди из числа тех, кто потерял работу или ищет ее. На это власти готовы потратить 72 млн рублей. На данный момент контракты на закупку рабочего времени уже заключены на 33 млн рублей, сказал Николай Рогачев.
"Половина бюджета таким образом свободна, мы будем рады новым участникам", - добавил он. Механизм доведения денег до компании - публичная закупка у единственного поставщика, конкурс для экономии времени не проводится.
Перевод своих работников на общественные работы делается без вывода его за штат, в соответствии со статьей Трудового кодекса №72.2 "О временном переводе на другую работу".
Еще одна программа - субсидии работодателям на создание временных рабочих мест для сотрудников, которые могут потерять работу, в том числе, из-за введенных коронавирусных ограничений. Стоимость программы 47 млн рублей, из них потрачено уже около 30 млн. Таким образом, мы субсидируем оплату труда, отметил Николай Рогачев.
Для того, чтобы воспользоваться программами, нужно подать заявку в комитет по труду и занятости, субсидируемая зарплата составит 15 769 рублей (12 130 федеральный МРОТ плюс коэффициент перечислений на фонды социального страхования и Пенсионный). Причем, продолжительность рабочего дня может быть на усмотрение работодателя, не обязательно 8 часов. "Можно задействовать таких работников в качестве курьеров, на подсобных работах", - сказал чиновник.
Программы регламентируется постановлением правительства Петербурга от 23.11.2020 № 976.
"Общественные работы нам вряд ли пригодятся, - говорит Лялья Садыкова, владелица сети парикмахерских "Бигуди" и салонов красоты "Лаки Лайк", - а вот получить субсидию на работника, которого мы вынуждены сократить - хорошая возможность для малого предприятия. Тем более выплачивать ее берутся в течение трех месяцев". Но 119 млн рублей для такого большого города, как Петербург, это капля в море, говорят предприниматели.
